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Lettre de démission pour retraite : une formalité obligatoire

Lettre de démission pour retraite : une formalité obligatoire
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Avant de quitter définitivement une entreprise, un salarié se doit de respecter la période de préavis. Dans le cas d’un départ à la retraite, il effectue un préavis applicable en cas de licenciement. Toutefois, les conditions liées à une rupture de contrat en cas de retraite et la durée du préavis sont déjà déterminées dans le contrat de travail. Afin d’annoncer cette décision, le concerné rédige une lettre de démission pour retraite et le dépose auprès de la direction des ressources humaines de son entreprise.

Conseils pratiques pour présenter une lettre de démission pour retraite auprès de la DRH

Le préavis dans le cas de rupture de contrat de travail volontaire pour un départ à la retraite d’un salarié commence à partir de la notification de cette rupture, c’est-à-dire à la date de la présentation et du dépôt de la lettre de démission pour retraite auprès des responsables de l’entreprise.

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Que se passe t-il en cas de fautes ?

La faute grave justifiée, l’inaptitude du salarié, la force majeure sont des cas de rupture de contrat anticipée. L’abandon de poste est une option souvent choisie par certains salariés, mais ce choix est très risqué et peut mener à un licenciement. La mise en retraite et le départ à la retraite sont aussi des modes de rupture de contrat, mais à l’initiative du salarié lui-même. En tout cas, la cessation du contrat de travail doit résulter d’une sérieuse décision unilatérale de l’employeur, du salarié ou de leur commun accord.

En cas de départ volontaire

En cas de départ volontaire à la retraite, un salarié est obligé de prévenir son employeur pour rompre son activité, tout en respectant les dispositions prévues par la convention collective à laquelle il dépend ou qui sont mentionnées dans le contrat de travail. Le départ à la retraite doit-être claire et sans équivoque afin qu’il ne soit pas requalifié en licenciement. Un salarié doit alors, sil il décide de quitter l’entreprise où il travaille, rédiger une lettre de démission qu’il va déposer à la direction des ressources humaines. La date de dépôt de cette lettre sera la date prise pour début du préavis correspondant à son cas. Il est important de s’assurer d’envoyer la lettre suffisamment en avance afin de respecter le délai réglementaire. Une lettre recommandée avec accusé de réception est idéale, vous pouvez trouver des modèles de lettre pour bien rédiger la vôtre. Il est aussi possible de remettre en main propre votre lettre.

Une fois la fin du contrat arrivée et le délai du préavis consommé, l’employeur remet au salarié un certificat de travail, son dernier bulletin de paie et lui fais signer un reçu pour solde de tout compte. Il s’agit des détails de toutes les sommes qui lui sont versées. Au moment du départ à la retraite, un salarié bénéficie également d’un montant d’indemnités de la part de son employeur. Cependant, un salarié ne l’obtient que s’il a au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise. L’indemnité de départ à la retraite et l’indemnité compensatrice de préavis sont calculées à partir du salaire brut de l’employé.

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